Siirry sisältöön

Kestävyystyömme ja yhteiskuntavastuumme

Oikeusturvan ja asiakastoimeksiantojemme avulla voimme saada aikaan suurimman muutoksen. Pyrimme myös pienentämään ilmastojalanjälkeämme ja olemme sitoutuneet luomaan osallistavamman ja oikeudenmukaisemman yhteiskunnan. Kestävää yhteiskunnallista kehitystä edistävät Agenda 2030 tavoitteet ja YK:n globaalit tavoitteet ovat linjassa arvojemme ja toimintamme kanssa.

HELP on osa maailmanlaajuista ARAG Group -vakuutuskonsernia. Toimimme 19 maassa ja meillä on yhteensä yli 6000 työntekijää. HELPillä on yli 300 työntekijää Ruotsissa, Norjassa, Tanskassa ja Suomessa, ja vaikutamme paikalliseen ympäristöön kaikissa maissa, niin suurissa kuin pienissäkin asioissa. HELPin ja ARAGin yhteisenä tavoitteena on olla hiilineutraali vuoteen 2025 mennessä.

Täältä voit lukea ARAGin uusimman vastuullisuusraportin.

Kestävyystyömme perustana on neljä prioriteettia:

 

Ympäristö ja ilmasto

Pyrimme jatkuvasti parantamaan ja kehittämään prosessejamme pienentääksemme hiilijalanjälkeämme sekä edistääksemme kestävämpää ja vastuullisempaa liiketoimintaa. Sisäinen kestävyystyömme painottuu omien negatiivisten ympäristö- ja ilmastovaikutustemme minimoimiseen. Meillä on kokonaisvaltainen näkökulma, joka saa meidät kaikki tietoisiksi ympäristövaikutuksista. 

 

Toimenpiteet ilmastojalanjälkemme minimoimiseksi:

 

Yhteiskunnallinen vaikuttavuus

HELPin tarjonta ja toiminta ovat täysin linjassa YK:n globaalien kestävän kehityksen tavoitteiden 16, erityisesti alatavoitteen 16.3 kanssa, joka koskee oikeusturvan edistämistä ja kaikille yhtäläisen pääsyn varmistamista oikeuspalveluiden piiriin. Alatavoite perustuu sosiaaliseen vastuuseen ja visioon osallistavasta yhteiskunnasta, jossa tehokkaat, vastuulliset ja osallistavat instituutiot kaikilla tasoilla varmistavat kaikille yhtäläisen pääsyn oikeuspalveluiden piiriin. HELP pyrkii olemaan yksi näistä instituutioista.

Liiketoimintamme ydin on juristivakuutus, joka edistää oikeudellisesti turvallista yhteiskuntaa tarjoamalla yhä useammille ihmisille oikeudellista apua kohtuullisin kustannuksin. Oikeudellisesti turvallisessa yhteiskunnassa vahvan henkilökohtaisen talouden ei pitäisi määrätä, kuka pystyy ennaltaehkäisemään arkipäivän lakiongelmat tai kuka voittaa riita-asian oikeudessa. Oikeusavun tarjoaminen mahdollisimman monelle on tärkein painopisteemme ja missä meillä on suurimmat mahdollisuudet vaikuttaa yhteiskunnan turvallisuuteen.

Lue lisää

Monimuotoisuus ja osallistaminen

Meille HELPillä on tärkeää, että työpaikkamme kuvastaa yhteiskuntaa, jossa toimimme. Monimuotoisuuden, osallistamisen ja erilaisten kulttuurien puolesta toimiva työpaikka edistää innovatiivista ajattelua ja on toimintamme ja yrityskulttuurimme perusta. Kaikkien työntekijöidemme keskuudessa on suuri etninen ja kulttuurinen monimuotoisuus, josta olemme erittäin iloisia. Tavoitteenamme on, että työntekijämme heijastavat laajemmin sekä asiakkaitamme että koko yhteiskuntaa. Pohjoismaissa työntekijöidemme keskuudessa puhutaan yhteensä 22 eri kieltä. Näemme monimuotoisuuden vahvuutena – useammat näkökulmat tekevät meistä tehokkaampia ja reagoivampia ja ymmärrämme paremmin asiakkaidemme haasteita.

 

Työympäristötyö ja yritysetiikka

Asetamme yrityksellemme korkeat vaatimukset olla kestävä työpaikka, jossa työntekijät viihtyvät ja voivat hyvin. Työskentelemme monin eri tavoin varmistaaksemme, että noudatamme lakeja ja oikeudellisesti eettisiä sääntöjä. Korkean etiikan ja säädöstenmukaisuuden ylläpitäminen ei ole ainoastaan elintärkeää liiketoiminnallemme, mutta myös kestävyystyömme perusedellytys. Arvomme ovat johdonmukaiset sekä ulkoisesti että sisäisesti, ja pyrimme luomaan työpaikan, jossa kaikki työntekijät viihtyvät ja voivat kehittyä.

Teemme järjestelmällistä työympäristötyötä tapaturmien ja sairauksien ehkäisemiseksi sekä hyvinvoinnin ja hyvän työpaikan takaamiseksi kaikille työntekijöille. Työympäristö sisältää fyysisen, organisatorisen ja sosiaalisen työympäristön.

 

Eettiset ohjeet

HELP noudattaa eettisiä ohjeita, jotka selventävät työmme perustana olevia arvoja ja sitä, minkälainen haluamme olla työnantajana. Eettiset ohjeet selventävät, että yrityksen ja kaikkien työntekijöiden tulee aina toimia vastuullisesti ja kestävästi kaikissa olosuhteissa, ja ne kuvaavat myös työntekijöiden suhtautumista toisiinsa sekä asiakkaisiin, toimittajiin, kumppaneihin ja koko yhteiskuntaan.

 

Whistleblowing-ilmoituskanava

Whistleblowing-ilmoituskanava antaa työntekijöillemme mahdollisuuden ilmoittaa sääntöjenvastaisuuksista ja epäeettisestä käytöksestä yrityksessä. HELP turvaa läpinäkyvän ja oikeudenmukaisen työympäristön ja suojaa ilmoittajan henkilöllisyyttä. Ilmoituksen voi tehdä nimettömänä ja tutkimme ne perusteellisesti. Ilmoituskanavan avulla ylläpidämme rehellisyyttä ja luottamusta liiketoiminnassamme.